為進一步健全公司技能人才“培養—評價—使用—激勵”全鏈條工作機制，推動陜煤集團“新八級工”人才培育體系建設落地見效，公司扎實開展公司職業技能等級認定工作。8月21日，公司順利通過市級職業技能鑒定指導中心組織的職業技能等級認定備案現場評估，這標志著公司暢通產業工人成長晉升通道、實現技能人才自主評價取得關鍵進展。

技能人才是推動企業高質量發展的重要力量。公司主動對接人社主管部門，梳理核心工種，組織專題研討，做實做細前期各項籌備工作。同時，公司新制定修改各工種配套管理制度，細化崗位能力評價標準，編制配套培訓教材，為落地實施“新八級工”職業技能等級體系夯實基礎。

本次現場評估圍繞化纖聚合工、紡絲工、化纖后處理工、炭素成型工等4個職業工種及對應技能等級開展備案條件核驗。專家組嚴格對標《江蘇省職業技能等級認定實施細則》相關規定，通過查閱臺賬資料、核驗技術資源、實地踏勘場地設施、開展現場問詢交流等多種方式，對企業開展職業技能等級認定的各項基礎條件進行全方位、多維度審查評估。

經綜合評審研判，專家組一致認為，公司相關組織機構設置完備，考務管理流程規范，考評人員、專家隊伍配置到位，制度體系健全完善，技術資源契合國家職業技能標準要求，場地設施能夠滿足工作開展需要，同意通過本次現場評估。與此同時，專家組針對質量督導隊伍建設、技術資源迭代升級等工作提出指導意見，助力企業提升工作規范化水平。

以評促建，以認定強人才支撐。下一步，公司將以此次現場評估通過為新起點，逐條逐項落實專家組提出的意見建議，穩妥有序推進企業職業技能等級自主認定工作，加快構建階梯式成長的技能人才梯隊，充分釋放技能人才創新創造活力，為企業實現高質量發展筑牢堅實人才根基。